Mitarbeiterbeurteilung
Für Vorgesetzte und Führungskräfte in der Personalentwicklung ist die Bewertung von Mitarbeitern nicht immer einfach. Die Mitarbeiterbewertung stellt jedoch ein wichtiges Führungsinstrument zur Leistungsbeurteilung dar, das nicht ausschließlich negative Botschaften vermitteln muss. Positives Feedback gehört ebenfalls zur Personalbeurteilung und kann helfen, nicht nur das Betriebsklima, sondern die Arbeitsmoral des Einzelnen nachhaltig zu steigern. Nutzen Sie unsere Schulung, um im Gespräch mit Ihren Mitarbeitern nach fairen Beurteilungskriterien Kritik oder Lob auszusprechen. Erfahren Sie darüber hinaus, wie Sie Stellenbesetzungen unmissverständlich definieren und Vorstellungsgespräche führen.
Inhalte: Seminar Mitarbeiterbeurteilung
Grundlagen von Beurteilungsgesprächen kennenlernen
- Zwischen Wahrnehmung und Wahrheit unterscheiden
- Zwischenmenschliche Vorurteile und Menschenkenntnis
- Zweck und rechtlicher Rahmen von Personalbeurteilungen
Probleme und Beurteilungsfehler
- Gerechtigkeit und Objektivität
- Konsequenzen schlecht geführter Beurteilungsgespräche
- Typische Fehler in der Mitarbeiterbewertung vermeiden
Auswahl der passenden Bewerber
- Stellenbesetzungen konkret definieren
- Bewerbungsunterlagen und Beurteilungsbögen auswerten
- Zielorientierte Vorstellungsgespräche führen
Personalgespräche leicht gemacht
- Methoden der Persönlichkeitsanalyse anwenden
- Entscheidungen systematisch treffen und Zielvereinbarungen erreichen
- Motivation und Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter auch in schwierigen Gesprächen fördern
Mitarbeiterbewertung und Arbeitszeugnisse
- Ziele und Chancen
- Kennenlernen verschiedener Verfahren
- Leistung und Verhalten in Arbeitszeugnissen festhalten
- Vergleich von Zielvereinbarung und Zielerreichung
Ihr Nutzen: Seminar Mitarbeiterbeurteilung
Die Bewertung von Mitarbeitern im Unternehmen kann dank konstruktiver Kritik die Arbeitsleistung und -moral im Team sowie im gesamten Unternehmen steigern. Erfahren Sie in unserem Seminar Mitarbeiterbeurteilung, welche Punkte es dabei zu beachten gilt und an welche Regeln Sie sich halten müssen.
- Unser Seminar Mitarbeiterbeurteilung erläutert Ihnen Möglichkeiten, wie Sie Ihren Mitarbeitern professionell Stärken und Schwächen aufzeigen.
- Lernen Sie, wie Sie gemeinsam mit Ihrem Gesprächspartner etwaige Schwächen beseitigen und damit die Arbeitsmoral verbessern. Letztendlich profitiert durch die mögliche Leistungssteigerung das gesamte Unternehmen.
- Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Dialog mit Ihren Mitarbeitern und Bewerbern mit praktischen Techniken in der Gesprächsvorbereitung und -führung für beide Seiten nachhaltig gestalten. Sie lernen, wie Sie Raum für Feedback, Lob und Kritik schaffen und Ihrem Gegenüber aktiv zuhören.
- Erlangen Sie in unserem Seminar Mitarbeiterbeurteilung Kenntnisse darüber, wie Sie Stellenausschreibungen auf den Punkt bringen und Vorstellungsgespräche souverän meistern.
- Wir zeigen Ihnen, welche Tools Sie nutzen können, um Ihren Erfolg sicherzustellen. Lernen Sie Ziele festzulegen, sie zu verfolgen und angemessen zu überprüfen.
Methodik und Didaktik: Seminar Mitarbeiterbeurteilung
Unser zweitägiges Seminar Mitarbeiterbeurteilung setzt sich gleichermaßen aus einem theoretischen und einem praktischen Part zusammen. Während in aufschlussreichen Vorträgen die Möglichkeiten zum optimalen Rating von Mitarbeitern erläutert werden, können Sie im Anschluss daran das Gelernte in zahlreichen Übungen und Mikro-Trainings gleich unter Beweis stellen. Darüber hinaus bietet das Training die Gelegenheit, andere Führungskräfte kennenzulernen und Erfahrungen auszutauschen.
Zielgruppe des Seminars Mitarbeiterbeurteilung
Das Seminar Mitarbeiterbeurteilung richtet sich an Mitarbeiter in Führungsebenen und leitende Angestellte gleichermaßen. Von dem Lehrgang profitieren letztendlich alle im Unternehmen tätigen Personen, da in der Regel eine vertrautere interne Unternehmenskultur gefördert wird. Bewertungen, Lob und Kritik von Vorgesetzten auf Augenhöhe verhelfen zu einem angenehmeren Betriebsklima.
Sprache: Deutsch
Durchführung: Remote, vor Ort
Dauer: 2 Tage
Kategorie: Führungskräfte
Anbieter: Dr. G. Kitzmann Akademie GmbH
Geeignet für: Fach- und Führungskräfte
Vorkenntnisse: nicht erforderlich
Referent
Dr. Gunnar Kitzmann
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Tags: Grundlagen von Beurteilungsgesprächen kennenlernen Probleme und Beurteilungsfehler Auswahl der passenden Bewerber Personalgespräche leicht gemacht Mitarbeiterbewertung und Arbeitszeugnisse
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Mitarbeiterbeurteilung
Für Vorgesetzte und Führungskräfte in der Personalentwicklung ist die Bewertung von Mitarbeitern nicht immer einfach. Die Mitarbeiterbewertung stellt jedoch ein wichtiges Führungsinstrument zur Leistungsbeurteilung dar, das nicht ausschließlich negative Botschaften vermitteln muss. Positives Feedback gehört ebenfalls zur Personalbeurteilung und kann helfen, nicht nur das Betriebsklima, sondern die Arbeitsmoral des Einzelnen nachhaltig zu steigern. Nutzen Sie unsere Schulung, um im Gespräch mit Ihren Mitarbeitern nach fairen Beurteilungskriterien Kritik oder Lob auszusprechen. Erfahren Sie darüber hinaus, wie Sie Stellenbesetzungen unmissverständlich definieren und Vorstellungsgespräche f&
Referent
Dr. Gunnar Kitzmann
| Sprache: | Deutsch |
| Durchführung: | Remote, vor Ort |
| Dauer: | 2 h |
| Kategorie: | Führungskräfte |
| Anbieter: | Dr. G. Kitzmann Akademie GmbH |
Geeignet für:
Fach- und Führungskräfte
1.290,00 EUR
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