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Der/die Personalreferent/in

Als Personalreferent/-in nehmen Sie im Unternehmen eine wichtige Position ein. Sie sind verantwortlich für ein breites Aufgabenspektrum: Personalplanung und Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalcontrolling, Vergütungsangelegenheiten sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen. In unserem Zertifikatslehrgang vermitteln Ihnen unsere Experten praxisnah die nötigen Kenntnisse für die wichtigsten Aufgabengebiete Ihrer täglichen Personalarbeit sowie die arbeitsrechtlichen Grundlagen.

Durchführung und Abschlusszertifikat in Kooperation mit der Lehrgangsleitung der Hochschule RheinMain!

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

Für Personalreferenten/-innen und die, die es werden wollen!

  • Anforderungen, Aufgaben und Rolle des/der Personalreferenten/-in
  • Moderne Instrumente des Personalmanagements:
    • Qualitative und quantitative Personalplanung
    • Personalbeschaffung und -auswahl in Zeiten des "War for Talent"
    • Employer Branding: Internes und externes Personalmarketing
  • Personalcontrolling – Top Kennzahlen im Personalbereich
  • Etablierung einer systematischen Personalentwicklung
  • Fit im Arbeitsrecht
    • Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitenden
    • Rechtssicher abmahnen und kündigen
    • Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Online Test zur Erlangung des Zertifikats:

Sie haben die Möglichkeit zu den behandelten Themen einen Test abzulegen, um ein qualifiziertes Abschlusszertifikat, ausgestellt von Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch, Hochschule RheinMain, zu erlangen.Der Test zur Erlangung des Zertifikats ist freiwillig. Bei Nichtteilnahme erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.

Details zu Ihrer Weiterbildung

Tag 1

Das Profil des/der Personalreferenten/-in

  • Anforderungen, Aufgaben und Rolle des/der Personalreferenten/-in

Instrumente eines modernen Personalmanagements

Personalplanung

  • Ziele
  • Vorteile
  • Arten
  • Verfahren

Personalmarketing

  • Internes Marketing
  • Externes Marketing

Praxisbeispiel:
Was macht ein gutes Unternehmen aus?

Personalbeschaffung

  • Beschaffungskanäle
  • Vorgehensweisen

Praxisbeispiel:
Von der Anforderungsdefinition über die Stellenausschreibung zur Auswahl der Recruitingkanäle

Personalauswahl

  • Auswahlverfahren
  • Vor- und Nachteile abwägen

Tag 2

Personalcontrolling

  • Personalkostenkennzahlen und -statistiken
  • Aufbau eines Kennzahlensystems im Personalbereich
  • Messung von qualitativen Zielvorgaben

Praxisbeispiel:
Entwicklung von Personalkennziffern

Personalentwicklung

  • Instrumente der Personalentwicklung
  • Vorgehensweise bei der Etablierung einer systematischen Personalentwicklung
  • Onboarding
  • Bildungscontrolling
  • Transfersicherung

Vergütungsfragen

  • Verschiedene Vergütungssysteme
  • Vor- und Nachteile

Social Media

  • Begrifflichkeiten
  • Chancen und Grenzen für die Personalarbeit
  • Handlungsempfehlungen

Trends im Personalbereich

  • Business Partnering
  • E-Learning / Blended Learning
  • Outsourcing im Personalbereich

Tag 3

Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitenden

  • Stellenausschreibung / Stellenanzeigen
  • Personalauswahlverfahren

Arbeitsvertragsgestaltung und Einstellungsfragebögen

  • Rechtliche Fallstricke bei der Arbeitsvertragsgestaltung
  • Zulässige Fragen und Grenzen in Einstellungsfragebögen

Einstellungen und Versetzungen unter Beteiligung des Betriebsrats

  • Umfang der Beteiligungsrechte des BR
  • Erforderliche Informationen für den BR
  • Verfahrensfragen und Verhandlungsstrategie

Weisungsrechte des Arbeitgebers und Disziplinarmaßnahmen

  • Umfang und Grenzen des Direktionsrechts
  • Von der Abmahnung bis zur Kündigung

Grundregeln des Kündigungsschutzgesetzes

  • Das Verfahren zur wirksamen Kündigung
  • Die Kündigungsgründe des KSchG
  • Beteiligung des BR bei Kündigungen

Umgang mit dem Betriebsrat im Tagesgeschäft – Betriebsverfassungsrechtliche und praktische Verfahrensregelungen

  • Soziale, personelle und wirtschaftliche Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Mitbestimmung bei Arbeitszeit, Vergütung und technischen Einrichtungen
  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Rechtsmittel des Betriebsrats

Test zur Erlangung des Zertifikats (freiwillig)

Ihr Nutzen:

  • Sie erhalten einen Überblick über die aktuellen Trends im Personalbereich.
  • Anhand vieler Beispiele, Gruppenarbeiten und dem Erfahrungsaustausch werden Sie praxisnah auf Ihre neue Position als Personalreferent/-in vorbereitet bzw. haben Sie die Möglichkeit, bereits erworbenes Wissen zu vertiefen und auf den aktuellen Stand zu bringen.
  • Erwerben Sie ein hochwertiges Zertifikat, ausgestellt von Frau Prof. Dr. Wickel-Kirsch, Hochschule RheinMain.

Zielgruppe:

  • Personalreferenten/-innen
  • Personalbetreuer/-innen
  • Personalsachbearbeiter/-innen, die sich weiter qualifizieren möchten für zukünftige Aufgaben
  • Personalentwicklung
  • Führungsnachwuchs im Personalbereich

Sprache: Deutsch

Durchführung: Remote, vor Ort

Dauer: 3 Tage

Kategorie: Human Resources

Anbieter: Forum für Führungskräfte, eine Marke der TALENTUS GmbH

Zertifikat: JA

Geeignet für: Personalreferenten/-innen, Personalbetreuer/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen,Personalentwicklung



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Tags: Anforderungen, Aufgaben und Rolle des/der Personalreferenten/-in Moderne Instrumente des Personalmanagements Qualitative und quantitative Personalplanung Personalbeschaffung und -auswahl Personalcontrolling


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Sprache: Deutsch
Durchführung: Remote, vor Ort
Dauer: 3 h
Kategorie: Human Resources
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Geeignet für:
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1.895,00 EUR

Preis netto zzgl. Mwst. pro Teilnehmer

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Termin: 14.05.2025 09:00 bis 16.05.2025 17:00 mehr als 5 Plätze verfügbar

Termin: 24.06.2025 09:00 bis 26.06.2025 17:00 mehr als 5 Plätze verfügbar

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Termin: 03.12.2025 09:00 bis 05.12.2025 17:00 mehr als 5 Plätze verfügbar

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Der/die Personalreferent/in

Weiterbildungen

Lehrgänge für die MedTech, Health und Pharma Industrie

Warum Lehrgänge im Gesundheitswesen Ihre Karriere voranbringen

Die Gesundheitsbranche zählt zu den dynamischsten und wachstumsstärksten Sektoren weltweit. Stetig veränderte Rahmenbedingungen, neue medizinische Erkenntnisse und technologische Fortschritte erfordern von Fachkräften ein kontinuierliches Lernen und Weiterentwickeln. Hier kommen Lehrgänge ins Spiel, die eine hervorragende Möglichkeit bieten, Ihr Wissen zu erweitern, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu vertiefen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Der Wert von Lehrgängen im Gesundheitswesen

Lehrgänge im Gesundheitswesen sind nicht nur eine Möglichkeit, Ihre Qualifikationen zu erweitern, sondern sie tragen auch aktiv zur Sicherung der Gesundheitsversorgung auf höchstem Niveau bei. In einem Bereich, der so stark reguliert ist und in dem es um das Wohl von Menschen geht, sind aktuelle Kenntnisse und professionelle Fähigkeiten von unschätzbarem Wert. Themen wie Hygienevorschriften, medizinische Geräte oder neue Behandlungsmethoden verändern sich kontinuierlich – und nur wer am Puls der Zeit bleibt, kann diese Entwicklungen effektiv in die Praxis umsetzen.

Ein gezielter Lehrgang bietet Ihnen genau dieses Wissen in komprimierter und praxisnaher Form. Sie lernen von Experten, profitieren von einem direkten Praxisbezug und erhalten oft ein anerkanntes Zertifikat, das Ihre Qualifikation bestätigt.

Vielseitige Themen für jeden Bedarf

Lehrgänge im Gesundheitswesen decken ein breites Themenspektrum ab – von Pflegefortbildungen über medizinische Abrechnung bis hin zu Qualitätsmanagement oder dem Einsatz von Technologien wie eHealth. Ob Sie eine Führungsrolle anstreben oder sich auf ein bestimmtes medizinisches Fachgebiet spezialisieren möchten, die Auswahl an Kursen ist groß. Auch interdisziplinäre Themen wie Kommunikation im Umgang mit Patienten oder das Management von Pflegeeinrichtungen sind von großer Bedeutung und werden in vielen Lehrgängen angeboten.

Flexibilität durch moderne Lernformate

Ein weiterer großer Vorteil von Lehrgängen im Gesundheitswesen ist die Flexibilität. Viele Lehrgänge werden inzwischen als E-Learning oder in hybriden Formaten angeboten. Das bedeutet, dass Sie die Inhalte bequem von zu Hause oder neben dem Beruf absolvieren können. Diese Flexibilität ermöglicht es Ihnen, Ihre Weiterbildung optimal in den Alltag zu integrieren.

Lehrgänge jetzt buchen und von Zukunftschancen profitieren

Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen ist so hoch wie nie zuvor. Durch die Teilnahme an einem Lehrgang setzen Sie nicht nur ein starkes Signal für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, sondern Sie steigern auch Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt. Arbeitgeber schätzen Mitarbeiter, die sich kontinuierlich fortbilden, um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Nutzen Sie die Chance und buchen Sie noch heute einen passenden Lehrgang, der Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn im Gesundheitswesen weiterbringt. Ganz gleich, ob Sie Ihre Karriere vorantreiben oder sich in neuen Fachgebieten spezialisieren möchten – Lehrgänge bieten Ihnen den idealen Startpunkt, um Ihre Ziele zu erreichen.