Unconscious Biases im Personalwesen
Um die unzähligen komplexen Informationen verarbeiten zu können, die ständig auf uns einprasseln, nutzen wir Vereinfachungen, Kategorien und Stereotype. Diese mentalen Abkürzungen unseres Gehirns sind äußerst effizient und helfen uns, die Welt zu ordnen. Jedoch können bei diesem Prozess auch kognitive Verzerrungen, sogenannte Unconscious Biases, entstehen, die unser Handeln beeinflussen. Unbewusste Denkmuster können dazu führen, dass wir die Kompetenzen anderer nicht korrekt einschätzen, Potentiale nicht erkennen und bestimmte Personen unbewusst präferieren. Dies spielt eine bedeutende Rolle in der Personalauswahl und -bewertung sowie der Talentförderung.
Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Unconscious Biases entstehen, welche Funktion sie erfüllen und wie sie uns im Umgang mit anderen Menschen unbewusst beeinflussen. Der Fokus liegt hierbei auf Personalprozessen. Sie erhalten die Möglichkeit, einen bewussteren, reflektierten Umgang mit Ihren „unsichtbaren Flecken“ zu entwickeln, um den Umgang mit anderen fair, wertschätzend und konstruktiv zu gestalten.
Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung
- Entstehung und Wirkung von Unconscious Biases
- Sensibilisierung für unbewusste Zuschreibungs- und Diskriminierungsprozesse
- Kennenlernen von wirkungsstarken Biases in Personalprozessen
- Reflexion der Präsenz von unbewussten Vorurteilen im eigenen Arbeitsalltag
- Handlungsstrategien: Wie kann der Einfluss von Unconscious Biases reduziert werden?
Details zu Ihrer Weiterbildung
Entstehung von Unconscious Biases
- Wahrnehmung und Perspektive
- Die menschlichen Denksysteme
- Individuelle und gesellschaftliche Einflussfaktoren
Wirkungsweisen von Unconscious Biases
- Vom Stereotyp zum Vorurteil
- Soziale Identität und Gruppen
- Unbewusste Zuschreibungen und Diskriminierungen
Arten von Unconscious Biases
- Biases in der Personalauswahl und -beurteilung
- Gender Biases
- Präsenz von Biases im eigenen Arbeitsbereich
Effektive Handlungsstrategien gegen Unconscious Biases
- Verdrängung und Bewusstmachung
- Individuelle Handlungsoptionen und Tools
- Organisationale Maßnahmen
Methodik
- Theorieinput
- Paar- und Gruppenarbeiten
- Reflexionsübungen einzeln und in der Gruppe
Ihr Nutzen:
- Sie erfahren, was Unconscious Biases sind und wie sie wirken
- Sie erkennen, wie unbewusste Vorurteile und Zuschreibungen Ihre Urteilskraft beeinflussen
- Sie werden sensibilisiert für bestehende Ungleichheitsverhältnisse in der Arbeitswelt
- Sie bekommen einen Einblick in die Realität von Diskriminierung betroffener Personen
- Sie lernen konkrete Handlungsstrategien kennen, um Biases entgegenwirken zu können
- Sie werden in die Lage versetzt, objektivere Entscheidungen zu treffen
- Sie identifizieren konkrete Ansatzpunkte für vielfaltsfördernde Maßnahmen
Zielgruppe:
- Vorstand/Geschäftsführung
- Mitglieder der Geschäftsleitung
- Personalreferentinnen/-referenten
- Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalabteilung
- Führungskräfte und Mitarbeitende der Personalentwicklung
Sprache: Deutsch
Durchführung: Remote
Dauer: 8 h
Kategorie: Human Resources
Anbieter: Forum für Führungskräfte, eine Marke der TALENTUS GmbH
Geeignet für: Vorstand, Geschäftsführung, PersonalreferentInnen, Personalabteilung
Vorkenntnisse: nicht erforderlich
Referent
Jana-Madeline Staupe
ist Beraterin mit den Schwerpunkten Diversity und Führungskräfteentwicklung, zertifizierte Diversity-Trainerin und -Managerin
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Tags: Entstehung und Wirkung von Unconscious Biases Sensibilisierung für unbewusste Zuschreibungs- und Diskriminierungsprozesse Kennenlernen von wirkungsstarken Biases in Personalprozessen Reflexion der Präsenz von unbewussten Vorurteilen im eigenen Arbeitsalltag Wie kann der Einfluss von Unconscious Biases reduziert werden?
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Unconscious Biases im Personalwesen
Um die unzähligen komplexen Informationen verarbeiten zu können, die ständig auf uns einprasseln, nutzen wir Vereinfachungen, Kategorien und Stereotype. Diese mentalen Abkürzungen unseres Gehirns sind äußerst effizient und helfen uns, die Welt zu ordnen. Jedoch können bei diesem Prozess auch kognitive Verzerrungen, sogenannte Unconscious Biases, entstehen, die unser Handeln beeinflussen. Unbewusste Denkmuster können dazu führen, dass wir die Kompetenzen anderer nicht korrekt einschätzen, Potentiale nicht erkennen und bestimmte Personen unbewusst präferieren. Dies spielt eine bedeutende Rolle in der Personalauswahl und -bewertung sowie der Talentförderung.
Referent
Jana-Madeline Staupe
ist Beraterin mit den Schwerpunkten Diversity und Führungskräfteentwicklung, zertifizierte Diversity-Trainerin und -Managerin
| Sprache: | Deutsch |
| Durchführung: | Remote |
| Dauer: | 8 h |
| Kategorie: | Human Resources |
| Anbieter: | Forum für Führungskräfte, eine Marke der TALENTUS GmbH |
Geeignet für:
Vorstand, Geschäftsführung, PersonalreferentInnen, Personalabteilung
895,00 EUR
Preis netto zzgl. Mwst. pro Teilnehmer
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